EEN GERICHTE BENADERING IN TEKEN VAN DUURZAME ONTWIKKELING
Sinds 2010 voert ATALIAN een verantwoord beleid met het oog op duurzame ontwikkeling. Zo werden de beginselen en de structuur van de norm ISO 26000 rond Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in de bedrijfsvoering opgenomen. Sindsdien is ATALIAN haar MVO-engagement blijven bewijzen. ATALIAN is lid geworden van het Global Compact van de UNO in 2012. Twee jaar later tekent ATALIAN het Diversiteitscharter. In 2015 toont de Groep zijn engagement tegen klimaatverandering door de verklaring Caring for Climate te tekenen. In 2016 stelde ATALIAN ook haar eigen MVO-charter samen voor alle medewerkers en klanten van de Groep.
ATALIAN heeft het Global Compact van de Verenigde naties sinds 2014 getekend. Dit werd op initiatief van de Verenigde Naties in 2000 opgestart om ondernemingen in de hele wereld aan te zetten tot het aannemen van een sociaal verantwoord gedrag.
Als ondertekenaar hiervan garandeert ATALIAN dat de 10 principes van het Global Compact rond 4 fundamentele thema’s (Mensenrechten, arbeidsrechten, milieu, anti-corruptie) gerespecteerd worden.
ATALIAN tekende eind 2014 het Diversiteitscharter om haar engagement inzake non-discriminatie en diversiteit te betuigen en te formaliseren.
Het Diversiteitscharter concentreert zich rond zes artikels en leidt de Groep bij het opzetten van nieuwe praktijken waarbij alle medewerkers en partners betrokken worden.
Integriteit is de fundamentele waarde waarop de beslissingen, bedrijfspraktijken en zakenrelaties van ATALIAN zijn gestoeld. Daarom besliste ATALIAN om een Ethische Code te creëren teneinde de medewerkers te sensibiliseren rond het belang van morele normen. Wanneer ze bij ATALIAN aan de slag gaan, verbinden ze zich ertoe op eerlijke en integere wijze te handelen, de fundamentele waarden van de Groep in acht te nemen en een geest van vertrouwen te bewaren.
Dankzij zijn organisatie en performance management system « Voortreffelijke Aankopen », beoogt het Aankoopdepartement de excellentie van de geleverde diensten, transparantie en ondernemingsgeest tov de interne klanten, leveranciers en onderaannemers. Met dezelfde bedoeling heeft de Aankoopdirectie van de Groep in 2015 een echt Duurzaam Aankoopbeleid gestandaardiseerd. Dit document, dat zowel intern als extern bedoeld is, bevat onder andere een Duurzaam Aankoopcharter voor dienstverleners en leveranciers, evenals een Aankoop Gedragscode bestemd voor de medewerkers van ATALIAN. Tot op heden werden meer dan 50 duurzame aankoopbeleidsdocumenten door onze leveranciers getekend.
Begin 2011 heeft ATALIAN haar ontwikkeling en ambities omtrent MVO gestandaardiseerd en er een vaste vorm aan gegeven met haar « Charter voor Duurzame Groei ». Dit jaar heeft ATALIAN beslist om dit document te vervangen door een moderner en relevanter charter, dat onze verbintenissen inzake MVO weerspiegelt maar ook ons streven naar tevredenstelling van onze klanten, en op die manier bij te dragen tot de verbetering van hun prestatievermogen.
ATALIAN tekende de verklaring Caring for Climate in december 2015. Op deze manier promoot ATALIAN haar oplossingen en bedrijfsstrategie en deelt haar best practices rond haar strijd tegen klimaatverandering.
Atalian is een actief lid van het College van Directeuren voor Duurzame Ontwikkeling (C3D) sinds begin 2015. Dit is een werkgroep, bestaande uit MVO bestuurders en managers, die het mogelijk maakt om in lijn te zijn met de strategische denkpistes van grote groepen en te anticiperen op verandering problematieken bij onze klanten.
