Bij ATALIAN, respect voor mensen en de erkenning van het goed uitgevoerde werk, gaat verder dan de geschreven woorden in een charter. Voor ons is het een kwestie van dagelijks gedrag en een cultuur die aangemoedigd wordt alle onze teams door middel van bewustmakingscampagnes.
In lijn met deze doelstellingen, ondertekende ATALIAN in het najaar van 2014 de Franse Diversiteitscharter om haar inzet aan te tonen en te formaliseren voor non-discriminatie en diversiteit en gelijke kansen te bevorderen, en tegelijk bijdragen aan de verbetering van HR-praktijken.
Het Handvest toont het engagement van ATALIAN om culturele, etnische en sociale diversiteit. Het bevat 6 artikelen die de Groep begeleid bij het opzetten van nieuwe praktijken, in nauwe samenwerking met medewerkers en stakeholders. Het stimuleert ook de Groep om een human resources-beleid te implementeren dat is gericht op de erkenning en waardering van individuele vaardigheden.
We zijn ervan overtuigd dat het is door de waardering van ons menselijk kapitaal en het ondersteunen van onze medewerkers dat we kunnen tegemoet te komen aan de tevredenheid van onze klanten, onze vaste waarde.
Overname personeel
Voor een vlotte start en continue kwaliteit
Inzake overname personeel volgt ATALIAN de CAO van 12 mei 2003 van toepassing in de schoonmaaksector paritair comité 121 correct op. Deze procedures zijn terug te vinden in de artikelen 1 tot 10 van deze CAO aangaande personeelsovername bij de nieuwe toewijzing van een schoonmaakcontract.
Na officiële toewijzing van het commerciële contract zal ATALIAN via aangetekend schrijven de huidige schoonmaakfirma op de hoogte brengen en alle arbeidsovereenkomsten van de arbeiders die momenteel tewerkgesteld zijn bij deze klant opvragen (toepassing van artikel 3 van de CAO). Deze werknemers gaan van rechtswege over naar ATALIAN met hun arbeidsvoorwaardenpakket (of gelijkwaardig, toepassing CAO) en behoud van hun anciënniteit.
Eenmaal de administratieve procedure afgehandeld is, worden deze mensen door ATALIAN aangeschreven en persoonlijk uitgenodigd voor een onthaalmeeting. Tijdens deze meeting wordt het bedrijf voorgesteld, wordt er uitleg gegeven over de arbeidsovereenkomst en de werkmethoden.
Voor het personeel dat aan de voorwaarden voor overname voldoet, en indien zij overgenomen wensen te worden door ATALIAN, gaan wij als volgt te werk:
-
Kennismaking met de huidige schoonmaakploeg
-
Individuele gesprekken
-
Bepalen van opleidingsnoden
-
Arbeidsovereenkomsten opmaken en laten ondertekenen
-
Uiteenzetting m.b.t. de rechten en plichten van de medewerkers
-
Luisteren naar de verwachtingen van de betrokken medewerkers
Deze manier van werken verzekert een vlotte start van onze werkzaamheden in uw onderneming en behoudt een continuïteit van de kwaliteit van de schoonmaakwerkzaamheden in uw gebouwen.
De overnameplicht wordt gemanaged door onze Office Administratie in samenwerking met regionale HR-experts en operationeel verantwoordelijke(n).
