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L’arrêt cardiaque cause 40 000 décès par an et seules 4% des victimes survivent faute d’intervention précoce. De plus, 30% de ces arrêts cardiaques se produisent sur le lieu de travail. En 2015, ATALIAN décide de s’impliquer de façon concrète en signant un contrat de mécénat avec l’association Global Heart Watch (GHW) ; la première association internationale pour la prévention de la mort subite de l’adulte. A travers ce partenariat, des formations sont organisées directement sur les sites clients. Ainsi nos salariés sont formés à reconnaître les premiers signes d’un malaise cardiaque et à prodiguer les 1^er gestes qui sauvent, dans l’attente des services médicaux. En 2016 près de 50 collaborateurs du Groupe qui ont bénéficié de cette formation. En 2017 ATALIAN à renouveler son partenariat avec l’association afin de poursuivre et accroître encore le nombre de formations et tendre à plus de 100 agents formés.

Dans la continuité de sa stratégie RSE, ATALIAN a fait l’acquisition de la société Dialogue Partenaires Services (DPS). Cette dernière, fondée en 1992 par des personnes physiques issues de l’Economie Sociale et Solidaire, est une entreprise d’Insertion par l’Economique. DPS accompagne ainsi les personnes éloignées du monde de l’entreprise dans leur parcours de retour à l’emploi en leur fournissant un travail sur le marché du nettoyage. Depuis 1993, plus de 5 500 salariés ont bénéficié du dispositif d’insertion DPS.

ATALIAN, l’Université Paris Dauphine et la Fondation Paris-Dauphine ont signé fin 2016, une convention de partenariat globale visant à développer leurs relations tant au niveau de la formation que de l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés de l’université parisienne. Dans le cadre de ce partenariat, ATALIAN propose des offres de stages, de contrats d’apprentissage, de VIE, de contrats CIFRE et d’emplois en CDI ou CDD, aux étudiants et jeunes diplômés de Paris-Dauphine. ATALIAN s’engage ainsi à transmettre aux jeunes diplômés sa culture et ses valeurs, à les former à ses métiers, les intégrer en fonction des besoins du Groupe et leur permettre d’y évoluer.

Dans la continuité de ses objectifs de lutte contre les maladies professionnelles, la Direction QHSE du Groupe ATALIAN a initié en 2013 un projet de lutte contre les TMS. En 2014 le pôle Propreté d’ATALIAN a déployé un programme de formation accrédité par l’INRS afin de former des Animateurs de la prévention des TMS (APTMS). Désormais 20 APTMS sont répartis sur le territoire français.